Реформа трудового кодекса Объединенных Арабских Эмиратов (вода) в соответствии с законом 2 февраля 2022 года.
Юридический ландшафт Объединенных Арабских Эмиратов испытал значительную трансформацию с введением крупной реформы трудового кодекса посредством установления Указования, обнародованного 2 февраля 2022 года. Эта инициатива была представлена в амбициозной цели упрощения трудового законодательства к эмиратам. продвигая повышенную доступность для отдельных лиц и компаний. Центральная цель этой реформы состоит в том, чтобы гарантировать легкость доступа к услугам Министерства человеческих ресурсов и эмансипации (Mohre), особенно в случае спора.
Новый Указ внес значительные изменения в предыдущем трудовом кодексе, что сократило предыдущие положения и сделав определенные ранее существовавшие юридические руководства десятилетие.
Эта существенная перестановка законодательной рамки труда привела к тому, что многие считают расслаблением правил, что предлагает более гибкую среду и реагирует на меняющиеся потребности актеров профессионального мира для Объединенных Арабских Эмиратов.
Эта реформа является частью более широкого видения, направленного на укрепление бизнес -климата и стимулировать привлекательность страны для инвесторов и работников, сохраняя при этом баланс между правами работодателей и работников.
С этой точки зрения, это введение будет изучать основные элементы реформы трудового кодекса, подчеркивая ключевые изменения, которые сформировали юридический ландшафт работы в Объединенных Арабских Эмиратах с 2 февраля 2022 года.
Table des matières
Статья (2) Цели
Статья (3) Поле применения
Статья (4) Равенство и недискриминация
Статья (5) Использование несовершеннолетних
Статья (6) набор и трудоустройство работников
Статья (7) Модели работы
Статья (8) трудовой договор
Статья (9) испытательный срок
Статья (10) пункт о неконтролировании
Статья (11) субподряда
Статья (12) Назначение работника на другую работу
Статья (13) Обязательства работодателя
Статья (14) Запрет на принудительные работы и другие запреты
Статья (15) Права работников на момент его смерти
Статья (16) Права работников на момент его смерти
Статья (17) рабочее время
Статья (18) Последовательное рабочее время
Статья (19) сверхурочно
Статья (20) Категории исключенных работников
Статья (21) выходные
Статья (22) Заработная плата
Статья (23) Метод расчета заработной платы работников
Статья (24) Передает работника с ежемесячной зарплатой в другие категории
Статья (25) Случай вычета или вычета на зарплату работника
Статья (26) позволяет работнику работать
Статья (27) Минимальная заработная плата
Статья (28) Отпуск и рабочих работ во время государственных праздников
Статья (29) Годовой отпуск
Статья (30) отпуск по беременности и родам
Статья (31) отпуск по болезни
Статья (32) Другая причина
Статья (33) уйти без баланса
Статья (34) Отсутствие после ухода
Статья (35) прекращение во время отпуска
Статья (36) Осторожно, безопасность и профессионализм
Статья (37) Компенсация за профессиональные аварии и профессиональные заболевания
Статья (38) Дело о беззаконии работника к компенсации за несчастный случай по работе
Статья (39) Дисциплинарные санкции
Статья (40) Временная приостановка труда
Статья (41) Правила введения дисциплинарных санкций
Статья (42) Дело о прекращении трудового договора
Статья (43) Авида расторжения трудового договора
Статья (44) Дело об увольнении работников без уведомления
Статья (45) случай, когда работник оставляет свою работу без предварительного уведомления
Статья (46) прекращение службы по причинам здоровья и физической формы
Статья (47) Незаконное увольнение рабочей службы
Статья (48) Непрерывность трудовых договоров
Статья (49) Передача работника после истечения срока действия трудового договора
Статья (50) незаконное отсутствие работы
Статья (51) Преимущества в конце обслуживания для работников полного времени
Статья (52)
Статья (53) Оплата прав работников в конце продолжительности контракта
Статья (54) Индивидуальные трудовые конфликты
Статья (55) освобождение от юридических расходов
Статья (56) Коллективные трудовые конфликты
Статья (57) Проверка труда
Статья (58) Санкции (i)
Статья (59) Штрафы
Статья (60) Санкции (ii)
Статья (61) Пиратство
Статья (62) Санкция (III)
Статья (63) Санкция (IV)
Статья (64) Санкция (v)
Статья (65) Окончательные положения
Статья (66) Практикуется язык
Статья (67) Расчет периодов и дат
Статья (68) Корректировка ситуаций
Статья (69) жалоба против резолюций министерства
Статья (70) Способность кабинета
Дополнение (71) полномочия министерства
Статья (72) Правила применения
Статья (73) отменить
Статья (74) Публикация и применение постановления
Статья (2) Цели
Этот закон стремится к достижению следующих целей:
1. Обеспечить эффективность рынка труда для Объединенных Арабских Эмиратов, поддерживая привлекательность и сохранение будущих навыков и талантов и предоставляя привлекательную коммерческую среду для работодателей, чтобы обе стороны способствовали достижению целей национального развития. Объединенных арабских эмиратов;
2. Регулировать трудовые отношения и сбалансировать права и обязательства сторон в этих юридических отношениях;
3. Повышение гибкости и устойчивости рынка труда Объединенных Арабских Эмиратов, обеспечивая защиту сторон в трудовых отношениях, его эволюции и исключительных обстоятельствах, с которыми они могут столкнуться, и которые, таким образом, могут повлиять на эти отношения;
4. Повышение и развитие потенциала и навыков работников частного сектора, чтобы повысить эффективность и производительность труда на рынке труда Объединенных Арабских Эмиратов; И
5. Обеспечить защиту обеих сторон трудовых отношений и позволить им утверждать свои права в рамках их.
Статья (3) Поле применения
Объем
1. Положения этих подарков применяются ко всем учреждениям, работодателям и работникам в частном секторе Объединенных Арабских Эмиратов.
2. Следующие категории не подлежат положениям их: a. Сотрудники федеральных и местных органов власти;
беременный Сотрудники вооруженных сил, полиции и безопасности; И
против. Внутренние рабочие.
3. Кабинет министров может исключить любую категорию из всех или части их положений и указать применимое к нему законодательство.
Статья (4) Равенство и недискриминация
Равенство и недискриминация
1. Любая дискриминация, основанная на расе, цвете, полу, религии, национальном или социальном происхождении или гандикапе, которая может привести к уничтожению или изменению равных возможностей или нанести ущерб равным обращению при занятости, поддержание занятости и занятости. Наслаждение его преимуществами запрещено. Работодателям запрещено различать работников с помощью рабочих мест с аналогичными задачами.
2. Правила и правила, направленные на улучшение участия граждан Объединенных Арабских Эмиратов на рынке труда, не являются дискриминацией.
3. Без ущерба для прав, установленных для женщин, которые работают и предусмотрены в этом документе, все положения, регулирующие занятость работников без дискриминации, применяются к женщинам, которые работают.
4. Женщина получает зарплату, равную зарплате мужчины, если она выполняет ту же работу или другую работу равной ценности. По решению кабинета, по предложению министра, будут выпущены процедуры, условия и стандарты, необходимые для оценки работы с равными ценностями.
Статья (5) Использование несовершеннолетних
Занятость несовершеннолетних
1. Не разрешено использовать человека в возрасте до пятнадцати лет.
2. Для использования несовершеннолетнего необходимы следующие условия:
А. Письменное согласие репетитора несовершеннолетнего.
беременный Сертификат, выданный медицинским лицом, доказывающим способность здоровья
Не менее, чтобы выполнить требуемую работу.
против. Эффективная продолжительность работы не должна превышать шесть часов в день и должна включать
или больше перерыва, что должно быть не менее чем на час, и эти или эти периоды должны быть определены, чтобы несовершеннолетний не работал более четырех часов подряд.
дюймовый Несовершеннолетние не должны работать с 7 часов вечера до 7:00.
эн. Нелюбие не должно быть занято в опасной или болезненной работе, и для работы
который, по своей природе, может повредить его здоровью, безопасности или морали и которые определяются резолюцией министра в координации с соответствующими властями.
У несовершеннолетних не должно быть сверхурочных, оставаться на рабочем месте после предписанных часов или работать по выходным или праздникам.
3. В этих правилах применения будут указаны занятость несовершеннолетних, процедуры, на которые осуществляется работодатель, работа, в которой занятость несовершеннолетнего запрещена, и правила исключения организаций, направленных на формирование и квалификацию профессиональных несовершеннолетних, включая благотворительные организации. , образовательные и учебные заведения, определенные положения этой статьи.
Статья (6) набор и трудоустройство работников
Набор и занятость работников
1. Не разрешается выполнять работу в Объединенных Арабских Эмиратах, и работодатель не может набирать или нанимать какого-либо работника, за исключением после получения разрешения на работу от министерства в соответствии с положениями настоящего постановления и его правила.
2. Оплата этого правила определяет условия, условия, виды разрешения на работу и их процедуры предоставления, продления и отмены.
3. Не допустимо проводить работу или посредническую деятельность для набора или нанятия работников, за исключением разрешения министерства, в соответствии с условиями и процедурами, указанными в регулировании применения этих правил.
4. Работодателю запрещено выставлять на счет работнику сборы и затраты на набор и трудоустройство или получать их от него, прямо или косвенно.
5. Министр в координации с заинтересованными организациями штата опубликует резолюции, регулирующие рабочие места, на которых запрещено набор и занятость работников, а также их правила.
Статья (7) Модели работы
Рабочие модели
1. Рабочие модели, которые должны быть субподряда, должны соответствовать следующим элементам:
А. На постоянной основе; Это означает работу на работодателя для полного ежедневного рабочего времени в течение рабочего дня.
беременный Неполная занятость; Это означает работу для одного или нескольких работодателей для указанного количества рабочего времени или дней, предназначенных для работы.
против. Временная занятость; которая является работой, чье выполнение требует определенного периода или основано на определенной задаче и заканчивается его завершением.
D. Гибкая работа; То есть работа, чьи графики или рабочие дни меняются в зависимости от рабочей нагрузки, а также экономических и эксплуатационных переменных работодателя. Работник может работать для работодателя с переменными графиками в зависимости от условий и рабочих требований.
эн. Любая другая рабочая модель, указанная в соответствии с регулированием выполнения этих правил.
2. В правилах приложения указываются условия и правила рабочих планов, а также обязательства работника и работодателя, согласно каждому режиму.
Статья (8) трудовой договор
Договор найма
1. Работодатель завершает трудовой договор с работником, согласно согласованной ставке работы. Контракт будет написан в двух копиях; Один из копий будет храниться работодателем, а другая будет передана работнику, в соответствии с формами, указанными в соответствии с регулированием применения этих правил.
2. Работник или его представитель могут доказать всеми возможными средствами доказательств трудового договора, суммы заработной платы и всех прав, которые он имеет право в соответствии с положениями настоящего Устава, его положений о применении и принятых резолюциях. для его реализации.
3. Трудовой договор завершается в течение фиксированного периода, при условии продления в соответствии с соглашением двух сторон. *
4. В случае продления или продления контракта новый период (ы) будут считаться продолжительностью начальной продолжительности и будут добавлены при расчете непрерывного обслуживания работника.
5. Если две стороны продолжают выполнять договор после истечения срока начального продолжительности или после завершения работы, согласованной без явного соглашения, первоначальный договор считается неявно длительным в соответствии с теми же условиями, которые указаны там.
6. В соответствии с пунктом (3) настоящей статьи, регулирование применения настоящего Регламента будет указывать формы трудовых договоров в соответствии с утвержденными уровнями компетентности и положениями, касающимися изменения договора модели работы на другое. и запишет их в министерстве.
* В соответствии с федеральным указом n ° (14) от 2022 года в отношении модификации определенных положений Закона о том, что Федерал Указы n ° (33) 2021 года относительно правил трудовых отношений
Статья (9) испытательный срок
Испытательный срок
1. Работодатель может назначить работника на испытательный срок, который не превышает шесть месяцев с даты начала работы. Работодатель может положить конец службе работника в течение этого периода после того, как уведомил последнее в письменной форме четырнадцать (14) дней, по крайней мере, до даты, назначенной для прекращения обслуживания.
2. Не разрешается нанимать работника в течение испытательного периода более одного раза с работодателем, и если работник успешно пройдет пробный период и продолжает работать, договор вступает в силу в соответствии с согласованными условиями. Этот период подсчитывается в течение длительности обслуживания.
3. Если работник хочет переехать в течение испытательного периода, чтобы работать на другого работодателя в штате, он должен сообщить работодателю происхождения в письменном виде в течение не менее одного месяца с даты своего желания положить конец договору. Затем новый работодатель должен будет компенсировать работодателю происхождения за затраты на набор или контракты с работником, если иное не согласовано.
4. Если иностранный работник хочет положить конец трудовому договору в течение испытательного срока и покинуть штат, он должен сообщить работодателю в письменном виде не менее четырнадцати (14) дней с даты, указанной для прекращения прекращения договора. Полем Если он хочет вернуться в штат и получить новое разрешение на работу в течение 3) через три месяца с даты отъезда, новый работодатель должен выплатить компенсацию, предусмотренную в пункте (3) настоящей статьи, за исключением случаев соглашения между Рабочий и первоначальный работодатель против.
5. Если одна из сторон положит конец трудовому договору, не принимая во внимание положения настоящей статьи, он будет оплачивать другую сторону, равную зарплате работника за период уведомления или оставшуюся продолжительность периода предварительного уведомления.
6. Если иностранный работник покидает штат, не уважая положения этой статьи, ему не будет предоставлено разрешение на работу для работы в штате в течение одного года с даты освобождения штата.
7. Министерство может исключить определенные категории рабочих мест, уровни квалификации или работников из условий неконтракта разрешения на работу, предусмотренные в предложениях (4) и (6) настоящей статьи в соответствии с правилами и процедурами, указанными в Регламенте. применения их.
Статья (10) пункт о неконтролировании
Неконкурентная пункт
1. Если работа, порученная работнику или участвовать в проекте, конкурирующем в том же секторе, при условии, что это требование указано с точки зрения времени, места и типа работы, в той степени, в которой необходимо для защиты коммерческих интересов. Неконкурентный период не может превышать два года с даты истечения срока действия договора.
2. Это требование устаревает, если работодатель заключает трудовой договор в нарушение положений настоящего договора.
3. Жалоба, поданная работодателем за нарушение работником положений этой статьи, не будет услышана, если год пройдет с даты обнаружения нарушения.
4. Регламент применения настоящего Регламента определяет положения, регулирующие эту статью, уровни компетентности или профессии, которые могут быть исключены из положений пункта (1) настоящей статьи в соответствии с условиями и правилами, указанными нормативно-правовые акты .
Статья (11) субподряда
Работодатель аутсорсингает часть своей работы другому работодателю
Работодатель может субподряд и поручить выполнение любого из своих первоначальных работ или части этого другому работодателю, а последний будет нести единоличную ответственность за права его работников, которые выполняют эти работы, которые возвращаются к ним в соответствии с положениями настоящее, если иное не согласовано двумя сторонами.
Статья (12) Назначение работника на другую работу
Назначение работника на другую работу
1. Работник не может быть назначен принципиально отличной работой, чем согласованная в трудовом договоре, если это не необходимо, чтобы избежать возникновения несчастного случая или для ремонта полученного ущерба, при условии, что миссия является временной и в соответствии с тем, что такое указано в правилах исполнения этих правил.
2. В тех случаях, отличных от тех, упомянутых в пункте (1) настоящей статьи, работодатель может взимать с работника выполнения неотъемлемой работы в трудовом договоре, при условии, что
Статья (13) Обязательства работодателя
Обязательства работодателя
Работодатель должен соблюдать следующее:
1. Сохраняйте файлы и файлы работников в соответствии с условиями, правилами и процедурами, принятыми в соответствии с разрешением министерства, причем понимается, что период сохранения файла работника не будет менее чем через два года после даты окончания обслуживания работника;
2. Не сохраняйте официальные документы работника и не заставляйте его покинуть государство в конце трудовых отношений;
3. Предоставить правила, касающиеся организации работы, таких как регулирование трудовых инструкций, штрафы, рекламные акции, вознаграждения и другие правила и правила, в соответствии с правилами, указанными в соответствии с регулированием применения настоящих Регламента;
4. Предоставьте работнику подходящее жилье, утвержденное компетентными органами в соответствии с правилами, условиями и стандартами, действующими в штате, или выплатить ему пособие по жилью или включить его в зарплату;
5. инвестировать в развитие навыков работников, работающих на его обслуживание, и обеспечить минимум обучения, квалификации и инструментов и программ расширения прав и возможностей в соответствии с положениями этого правоохранительных органов и правилами его применения;
Предоставьте средства профилактики, необходимые для защиты работников от рисков заболеваний и профессиональных несчастных случаев, которые могут происходить на работе, гарантировать реализацию правил руководства и осведомленности, предоставить работникам соответствующую подготовку, чтобы избежать таких рисков, провести периодическую оценку, чтобы обеспечить, чтобы Все стороны трудовых отношений соответствуют требованиям о здоровье, безопасности и безопасности на работе, в соответствии с положениями настоящего Устава, его правилах применения и действующим законодательством в этом отношении;
Принять необходимые меры, чтобы работник знал свои права и обязательства на работе, в соответствии с инструментами и методами, соответствующими характеру работы и рабочих, которые там работают;
Взять на себя ответственность за расходы на медицинское обслуживание работника в соответствии с действующим законодательством в государстве;
Взять на себя ответственность за страхование, взносы и гарантирует затраты, определяемые действующим законодательством;
Не позволяйте работнику работать на других, кроме как в соответствии с их положениями;
Поместить работнику, в соответствии с его запросом и по истечении трудового договора, сертификат опыта без затрат, указывающий на дату его начала работы, дату его истечения, продолжительность его службы, его название ' Занятость или его тип работы. Он тренировался, последняя зарплата, которую он получил, и причина прекращения трудового договора, при условии, что сертификат не содержит никакого элемента, который может нанести вред репутации работника или ограничить его шансы на поиск новых возможностей для работы;
Возьмите на себя ответственность за расходы на репатриацию работника на место его набора или любого другого места, согласованного обеими сторонами, если только он не вступил в службу другого работодателя или причина нарушения договора была заключена работнику, в то время как последний будет ответственность за эти расходы;
Предложить безопасную и подходящую рабочую среду; И
Любое другое обязательство, предусмотренное положениями настоящего Устава, его регулирования реализации, резолюций Совета министров или любого другого законодательства, действующего в штате
Статья (14) Запрет на принудительные работы и другие запреты
Запрет на принудительные работы и другие запреты
1. Работодатель не должен использовать какие -либо средства, которые будут обязательными или заставляют работника, угрожают ему любым штрафом для работы на него, или заставит его выполнить работу или предоставлять услугу против его завещания.
2. Сексуальные домогательства, запугивание или любое словесное, физическое или психологическое насилие, совершенное против работника со стороны работодателя, его начальников рабочих, его коллегов или людей, которые работают с ним, запрещены
Статья (15) Права работников на момент его смерти
Права работников во время его смерти
1 Указы- Закон и его реализация, в течение периода, не превышающего (10) через десять дней с даты смерти или даты, когда работодатель знал о смерти работника.
2. В соответствии с положениями пункта (1) этой статьи работник может назначить в письменной форме лицо, заинтересованное в его семье, которое выиграет от его прав в случае смерти.
3. Работодатель оплачивает все расходы на подготовку и транспортировку трупа работника, который погиб в его страну происхождения или место жительства, если его семья запрашивает это.
4. Министерство может, в координации с соответствующими властями создать механизм, позволяющий сохранить права работника в случае смерти, если не было возможно передать их своей семье или в праве.
Статья (16) Права работников на момент его смерти
Права работников во время его смерти
Работник должен уважать следующие моменты:
1. Выполнить работу самостоятельно в соответствии с руководством и надзором работодателя или любого лица, действующего во имя его имени, и в соответствии с договором, а не субподряд работы работнику или любому другому лицу;
2. Принять хорошее поведение и хорошую мораль в выполнении вашей работы и придерживаться честности и профессиональной честности;
3. Сохранить средства производства и рабочие инструменты, которыми он имеет опеку и поддерживает их, приняв необходимые меры, чтобы держать их в местах, которые им назначаются;
4. Сохраняйте конфиденциальность информации и данных, к которым он имеет доступ из -за своей работы, чтобы не раскрывать секреты его работы и вернуть элементы, которые он имеет опеку, на работодателю в конце его службы;
5. Не храните первоначальные документы или бумажные копии или электронные документы, связанные с рабочими секретами, без разрешения работодателя или его представителя;
6. Реализовать инструкции по безопасности и гигиене труда, предписанные в учреждении в соответствии с действующим законодательством или в правилах и инструкциях по работе;
7. Работать в утвержденные дни и часы, указанные в трудовом договоре, общайтесь и эффективно реагируйте, чтобы эффективно выполнить задачи, назначенные ему;
8. Работайте постоянно и усердно в развитии своих функциональных и профессиональных навыков и повышение уровня производительности, которую он предлагает работодателю;
9. Не работайте для других, в нарушение положений этих и других законов, применимых в этом отношении;
10. Эвакуирование жилья, предоставленного работодателем, в течение периода, не превышающего (30) тридцать дней с даты его службы. Тем не менее, работник может оставаться в жилье после окончания указанного периода, в случае одобрения работодателя, и работник должен нести расходы на пребывание или как согласовано в письменной форме с работодателем; И
11. Любое другое обязательство, предписанное в соответствии с положениями настоящего Устава, и его регулирования применения или любого другого законодательства, действующего в штате.
Статья (17) рабочее время
Рабочие часы
1. Максимальное нормальное время работы работников составляет (8) восемь часов в день или (48) сорок восемь часов в неделю.
2. Кабинет министров может, по предложению министра и в координации с соответствующими властями, увеличить или сократить ежедневное рабочее время для определенных секторов экономики или определенных категорий работников, а также часы работы, перерывы и часы, в течение которых он запрещен. Работать для определенных категорий работников, в соответствии с классификацией работников, указанной в регулировании применения этих правил.
3. Периоды, проводимые работником во время поездок между его местом проживания и местом его работы, не учитываются в рабочее время, за исключением определенных категорий работников в соответствии с правилами, определенными в регулировании применения этих правил.
4. Правила приложения указывают рабочее время во время Рамадана.
5. Если работник работает в соответствии с темпами, отличным от полного времени, работодателя происхождения или любого другого работодателя, для которого работник работает в соответствии с положениями настоящего, не может попросить работника работать на него больше, чем часы Согласован в трудовом договоре, если только работник письменного соглашения.
6. Если работник хочет выполнить свою работу удаленно, будь то внутри или за пределами штата, с соглашением работодателя, последнее может потребовать конкретного рабочего времени.
Статья (18) Последовательное рабочее время
Последовательное рабочее время
Работник не может работать больше, чем (5) последовательные часы без перерыва или перерывов в общей сложности не менее одного часа, при условии, что эти периоды не включены в рабочее время. Рабочие часы и перерывы создаются в учреждении, работающем командами или для определенных категорий работ, в зависимости от их природы, например, на полевых работах, и в соответствии с классификацией работников, указанной в регулировании применения этих правил.
Статья (19) сверхурочно
Через некоторое время
1. Работодатель может попросить работника выполнять сверхурочные за пределами обычного рабочего времени, при условии, что он не превышает два часа в день. Работник не может нести ответственность за работу после этого периода, за исключением соответствия условий и правилам, указанным в соответствии с регулированием применения этих правил. Во всех случаях общая продолжительность работы не должна превышать (144) сто сорок четыре часа каждые (3) три недели.
2. Если условия труда требуют, чтобы работник работал больше, чем нормальное рабочее время, избыточный период представляет собой сверхурочное время, для которого работник получает зарплату, равную зарплате, соответствующей нормальному рабочему часу, которая рассчитывается в соответствии с основной повышенной зарплатой. Увеличение как минимум (по крайней мере (25 %) на двадцать пять процентов этой зарплаты.
3. Если условия труда требуют, чтобы работник выполнял сверхурочные с 10 вечера до 4:00, работник имеет право в отношении сверхурочных Увеличение не менее (%50) пятьдесят процентов от этой зарплаты. Работники команды будут исключены из этого пункта.
4. Если обстоятельства требуют, чтобы работник работал в выходные дни, указанные в трудовом договоре или в правилах занятости, он будет компенсирован другим днем отпуска, иначе он получит зарплату этого дня в соответствии с заработной платой, установленной на те дни нормальные работы Полем Плюс увеличение, по крайней мере, (%50) пятьдесят процентов основной зарплаты на этот день.
5. Рабочину не следует приглашать работать в течение более двух дней подряд выходных, за исключением дневных работников.
Статья (20) Категории исключенных работников
Категории исключенных работников
Эти правила применения определяют категории работников, которые могут быть исключены из положений, предусмотренных для рабочего времени.
Статья (21) выходные
Выходные
Работник получает выходные в выходные дни, выплачиваемые не менее одного дня, в соответствии с трудовым договором или правилами труда. По разрешению офиса разрешено увеличить день выходного дня, предусмотренного в этой статье.
Статья (22) Заработная плата
Определите сумму или тип зарплаты и ее оплату
1. Сумма или тип заработной платы будут указаны в трудовом договоре, и если она не указана, компетентный суд будет квалифицировать его как трудовой конфликт.
2. Работодатель будет выплачивать зарплату или лечение своим работникам в сроки срока службы в соответствии с правилами, утвержденными министерством, а также с условиями, правилами и процедурами, указанными в соответствии с регулированием применения этого правила.
3. Заработная плата будет выплачиваться в Дирхаме Объединенных Арабских Эмиратов и может быть выплачена в другой валюте, если это будет согласовано между двумя сторонами в трудовом договоре.
Статья (23) Метод расчета заработной платы работников
Метод расчета заработной платы работников
Ежедневная зарплата работников, которые получают свою зарплату в детали, рассчитывается в соответствии со средней суммой, которую работник, полученный за фактические рабочие дни в течение (6) шести месяцев, предшествующих запросу или жалобе, касающемуся любого вопроса, связанного с зарплатой.
Статья (24) Передает работника с ежемесячной зарплатой в другие категории
Перевести работника с ежемесячной зарплатой в другие категории
Работник с ежемесячной зарплатой может быть передан в категорию ежедневных работников или работников, нанятых на еженедельную зарплату, в комнате или вовремя, если работник соглашается в письменной форме, без ущерба от правах, приобретенных работником на этот период. Он работал с ежемесячной зарплатой.
Статья (25) Случай вычета или вычета на зарплату работника
Случай вычета или вычета на зарплату работника
1. Сумма не может быть вычтена или сохранена в зарплате работника, кроме как в следующих случаях:
А. Возмещение кредитов, предоставленных работнику, в рамках максимального предела ежемесячного процента вычета на зарплату работника, предусмотренного в этой статье, после получения письменного согласия работника и без каких -либо процентов;
беременный Возмещение сумм, выплачиваемых работнику, превышающему его права, при условии, что сумма вычета не превышает (%20) двадцать процентов от зарплаты;
против. Суммы, вычитаемые с целью расчета взносов в страховые взносы, пенсионные пенсии и страхование в соответствии с действующим законодательством в штате;
дюймовый Взносы работников в сберегательный фонд учреждения или займы, подлежащие уплате в фонд, утвержденный министерством;
эн. Платежи по любому социальному проекту или любому другому преимущество или услуги, предоставляемые работодателем, и утвержденные министерством, при условии, что работник принимает в письменной форме для участия в проекте;
F. Суммы, оставленные на работнике из -за совершения преступлений, которые он совершает, в соответствии с регулированием действующих санкций в учреждении и одобренных министерством, при условии, что они не превышают (%5) пять процентов заработной платы;
г. Долги, вынесенные в соответствии с решением, без превышения четверти зарплаты, подлежащей уплате работнику, за исключением предоставленного задолженности по продовольствию, поскольку может быть выведено более четверти зарплаты. В случае нескольких долгам, которые должны быть выплачены, будут распределяться в соответствии с категориями привилегий;
час Суммы, необходимые для ремонта ущерба, нанесенного работником, после его ошибки или нарушения инструкций работодателя, что привело к разрушению, сносу или потере инструментов, машин, продуктов или материалов, принадлежащих работодателю, при условии, что вычтенные суммы Не превышайте зарплату (5) пять дней в месяц. Это не разрешено вычитать сумму, превышающую эту сумму, за исключением утверждения компетентного суда.
2. Если есть много причин для сдержанности или сдержанности за зарплаты, во всех случаях процент вычета и/или вычета не может превышать (%50) пятьдесят процентов зарплаты.
Статья (26) позволяет работнику работать
Позвольте работнику работать
1. Заработная плата выплачивается в обмен на работу, и работодатель должен позволить работнику выполнять свою работу. В противном случае он должен будет выплатить согласованную зарплату.
2. Правила приложения определяют процедуры, позволяющие работнику покинуть свою работу, если не уполномочено выполнять работу, согласованную в трудовом договоре.
Статья (27) Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата
Кабинет министров может, по предложению министра, и в координации с соответствующими властями принять резолюцию, направленную на определение минимальной заработной платы работников или любой категории.
Статья (28) Отпуск и рабочих работ во время государственных праздников
Праздничные праздники и работники работают во время государственных праздников
1. Работник имеет право полностью оплачивать официальные дни праздников в праздничные дни, которые определяются резолюцией Совета министров.
2. Если условия труда требуют, чтобы работник работал во время одного из праздников, работодатель должен компенсировать его на другой выходной день за каждый день, который он работает во время праздника, или выплачивать ему зарплату за этот день в зависимости от зарплаты. Установлен для обычных рабочих дней, плюс увеличение, по крайней мере, на (%50) пятьдесят процентов основной зарплаты на этот день.
Статья (29) Годовой отпуск
Ежегодный отпуск
1. Без ущерба для прав, приобретенных работником в течение периода, предшествующего дате вступления в силу положений этого закона, работник имеет право на годовой отпуск с полной зарплатой, по крайней мере:
А. Тридцать дней для каждого года расширенного обслуживания;
беременный Два дня в месяц, если его время обслуживания составляет более шести месяцев и менее одного года;
против. Отпуск на часть последнего года работы, который он потратил, если его служба закончится, прежде чем использовать свой годовой баланс отпуска.
2. Частичный работник имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с фактическим рабочим часом, которое работник посвящает службу работодателя, а его продолжительность определяется в трудовом договоре в соответствии с тем, что предусмотрено в применении правил. эти правила.
3. Работодатель может согласиться дать работнику отпуск своего баланса годового отпуска в течение испытательного периода, в то время как работник оставляет за собой право на получение компенсации за остальную часть своего годового отпуска.
4. Работник получает свой отпуск в течение своего эталонного года, и работодатель может указать даты этого отпуска в соответствии с потребностями труда и согласитесь с работником, или чтобы попеременно предоставить им работники учреждения, чтобы в целях обеспечить прогресс его работы. Работодатель должен сообщить работнику о дате, назначенной на его отпуск в течение достаточного периода не менее месяца.
5. Работник может, с одобрением своего работодателя и в соответствии с правилами, применимыми к учреждению, отложить его баланс годового отпуска или дни на следующий год.
6. Работник имеет право на зарплату на время своего годового отпуска.
7. Праздничные праздники, предусмотренные законом или соглашением, включены в расчет ежегодного периода отпуска, если они попадают в рамку ежегодного отпуска работника и, если они являются его частью, если только трудовой договор или правила действуют В учреждении не предусматривает все, что более полезно для работника.
8. Работодатель не может помешать работнику извлечь выгоду из своего ежегодного отпуска, накопленного более двух лет, если только работник не хочет отложить их или получить денежные средства в соответствии с действующими правилами в учреждении и регулировании их применения нормативно-правовые акты.
9. Работник имеет право на зарплату на накопленные дни отпуска, если он оставляет свою работу перед использованием их, независимо от продолжительности отпуска, за период, на который он не получил отпуск. Он также имеет право на компенсацию отпуска за определенные части года, пропорциональный периоду, в течение которого он работал, и она рассчитывается на основе основной зарплаты.
10. Регулирование применения этого правила определяет правила и условия для управления отпуском и их компенсацией.
Статья (30) отпуск по беременности и родам
Декретный отпуск
1. Работник имеет право на получение отпуска по беременности и родам.
имеет. Первое (45) сорок пять дней при полной зарплате; И
Б. Пятнадцать (15) после полушкольных дней.
2. Работник может после использования отпуска по беременности и родам отсутствовать на работе без зарплаты в течение периода, не превышающего сорок пять непрерывных или прерывистых дней (45). Если это отсутствие связано с его болезнью или болезнью ребенка в результате беременности или родов, что не позволяет ему возобновить свою работу. Это заболевание должно быть доказано медицинским сертификатом, выпущенным медицинским органом. Этот период не включен в срок службы, для которой работник имеет право на окончание пособий на обслуживание или период вклада в пенсионный план в соответствии с действующим законодательством в этой области.
3. Работник имеет право на декретный отпуск, упомянутый в пункте (1) этой статьи, если роды произошли (6) шесть месяцев или более после беременности, родился ли плод мертвым или живым, а затем умер.
4. Если работник рожает больного или определенного ребенка, чье состояние здоровья требует постоянной поддержки, согласно медицинскому отчету, опубликованному медицинским лицом, она имеет право на тридцать (30) дней. С полной зарплатой, начиная с окончания декретного отпуска, и она имеет право продлить отпуск на период (30) тридцать дней без баланса.
5. Работодатель должен предоставить работнику по беременности и родам по ее просьбе в любое время, с последнего дня месяца, непосредственно предшествующего месяцу, в течение которого она должна родить, и это должно быть доказано выданным сертификатом. медицинским лицом.
6. Находясь в декретном отпуске или отсутствует на работе, как упомянуто в этой статье, не предусматривает право работника на получение других праздников.
7. Если работник работает на другого работодателя в течение периода отпуска, уполномоченного в этой статье, работодатель происхождения может лишить ее зарплаты за период отпуска или купить то, что он заплатил ей.
8. Не разрешается прекратить службу работники или информировать ее из -за ее беременности, ее декретного отпуска или ее отсутствия работы в соответствии с положениями настоящей статьи.
9. По возвращении из декретного отпуска и в течение периода, не превышающего шесть (6) месяцев с даты родов, работник имеет право на один или два перерыва в день, чтобы кормить грудью своего ребенка, при условии, что эти два перерыва не превышают час.
Статья (31) отпуск по болезни
Уход по болезни
1. Если у работника есть болезнь, которая не является результатом несчастного случая на работе, он должен сообщить работодателю или своему представителю о своей болезни, в течение периода, не превышающего (3) трех рабочих дней, и представить медицинский отчет о его штате , выпущено медицинским лицом.
2. Работник не имеет права на отпуск по болезни, выплаченный в течение испытательного периода. Тем не менее, работодатель может предоставить ему отпуск по болезни без оплаты, основанный на медицинском отчете, выпущенном медицинским органом, который предусматривает необходимость предоставить этот отпуск.
3. После окончания испытательного срока работник может иметь право на отпуск по болезни в течение максимальной продолжительности (90) восемьдесят два непрерывных или прерывистых днях в году, при условии, что он рассчитывается следующим образом ::
А. Первые пятнадцать дней с полной зарплатой;
беременный Следующее (30) после половины полуосолдера; против. Следующий период не оплачивается.
4. Работник не имеет права на вознаграждение за отпуск по болезни, если заболевание является результатом вины работника, в соответствии с случаями, определенными этими правилами применения.
5. Работодатель может положить конец службе работника после окончания его отпуска по болезни, упомянутого в этой статье, если он не сможет возобновить свою работу, при условии, что работник воспринимает все свои финансовые права в соответствии с положениями этого постановления и его Правила применения.
Статья (32) Другая причина
Различные листья
1. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
А. Траурный отпуск (5) пять дней, в случае смерти мужа или жены и (3) трех дней в случае смерти матери, отца, сына, брата, сестры , внук, дедушка или бабушка, с даты смерти;
беременный Отпуск по уходу за ребенком продолжительностью (5) пять рабочих дней для работника (либо отца, либо матери), у которого есть новорожденный ребенок, чтобы позаботиться о своем ребенке, и работник имеет право на такой отпуск на постоянный или прерывистый период периода, в течение (6) шесть месяцев с даты рождения ребенка;
против. Любой другой отпуск, указанный шкафом. Полем
2. Работник может извлечь выгоду из учебного отпуска длительного (10) десяти рабочих дней в год для работника, который зарегистрирован или регулярно изучался в одном из государственных образовательных учреждений, чтобы сработать на экзаменах, при условии, что продолжительность обслуживания. У работодателя не менее двух лет.
3. Национальный работник имеет право на творческий отпуск, выплаченный для выполнения национальной службы, в соответствии с действующим законодательством в штате.
4. Чтобы получить отпуск, упомянутый в этой статье, доказательство будет предоставлено компетентными органами.
5. В правилах заявки указываются положения о предоставлении и регулировании отпуска, упомянутого в этой статье.
Статья (33) уйти без баланса
Неоплачиваемый отпуск
1. Работник может после получения одобрения работодателя, получить отпуск без баланса, кроме того, что упоминается в настоящем документе.
2. Отпуск, упомянутый в этой статье, не включен в период обслуживания работника у работодателя или в период вклада в пенсионный план в соответствии с действующим законодательством в этой области.
Статья (34) Отсутствие после ухода
Отсутствие после ухода
Работник, который не возобновит свою работу без законной причины после окончания своего отпуска, не имеет права на его зарплату в течение периода отсутствия после окончания отпуска.
Статья (35) прекращение во время отпуска
Обоснованность периода уведомления в случае прекращения договора во время отпуска
Если одна из сторон трудового договора желает положить конец договору в соответствии с положениями настоящего постановления и его правила, в то время как работник находится в отпуске, обоснованность периода уведомления, согласованного в договоре на работе. начать бежать. , за исключением дня после дня, запланированного для возвращения отпуска работника, если обе стороны не согласны иначе.
Статья (36) Осторожно, безопасность и профессионализм
Плательщик, безопасность и профессионализм
Заведения должны соблюдать положения, содержащиеся в федеральном законе n ° (13) от 2020 года, касающиеся общественного здравоохранения и всех резолюций, выданных для его реализации, и любого другого законодательства, изданного в этом отношении. Правила применения определяют роль министерства и положения, касающиеся безопасности, защиты и здравоохранения работников.
Статья (37) Компенсация за профессиональные аварии и профессиональные заболевания
Компенсация за несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания
1. Согласно решению Кабинета, о предложении министра и в координации с соответствующими властями, несчастными случаями на работе и профессиональных заболеваниях, условиях и процедурах, которым следует следовать в случае одного из них, обязательства работодателя в этом отношении, Сумма компенсации, связанная с работником в случае полной или частичной постоянной инвалидности, будет определена компенсация из -за его семьи в случае смерти, а также правила, связанные с его распределением и его суммой.
2. Работодатель должен, в случае аварии на работе или на профессиональном заболевании:
А. Поддерживать затраты на обработку работника, пока он не восстановится и не сможет возобновить работу или доказать свою инвалидность в соответствии с условиями, правилами и процедурами, указанными в соответствии с регулированием применения настоящего Регламента.
беременный Если авария на работе или профессиональное заболевание не позволяет работнику выполнять свою работу, работодатель должен выплатить работнику сумму, эквивалентную его полной зарплате на протяжении всего периода лечения или в течение шести (6) шести месяцев, в соответствии с краткой стоимостью. Если период лечения превышает (6) шесть месяцев, работник получит половину своей зарплаты в течение еще одного (6) шесть месяцев, или до тех пор, пока работник не будет исцелен, его инвалидность или его смерть доказано, согласно первой возможности.
3. Если несчастный случай на работе или профессиональное заболевание привело к смерти работника, его семья имеет право на компенсацию, равную основной зарплате работника в течение (24) двадцать четыре месяца, при условии, что сумма компенсации является Не меньше, чем (18 000 aed) восемнадцать тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов и не более (200 000 aed) двести тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов. Сумма компенсации рассчитывается в соответствии с основной зарплатой, которую работник получил до его смерти и компенсации распределяется между бенефициарами умершего работника в соответствии с регулированием применения этих правил, сохраняя при этом права семьи умерший в конце услуг и любые другие финансовые права, подлежащие уплате работнику.
Статья (38) Дело о беззаконии работника к компенсации за несчастный случай по работе
Беззаконие работника к компенсации за несчастный случай по работе
Работник не имеет права на компенсацию за несчастный случай, если он доказал, благодаря расследованию компетентных органов, что происходит один из следующих случаев:
1. Работник сознательно ранил по любой причине.
2. Травма произошла под влиянием алкоголя, наркотиков или других психотропных веществ.
3. Травма произошла после преднамеренного нарушения профилактических инструкций, объявленных в видимых областях рабочего места, как определено этими правилами применения.
4. Травма является результатом преднамеренной ошибки работника.
5. Работник отказался без серьезной причины, чтобы быть осмотренным или следовать лечению, указанному медицинским лицом.
Статья (39) Дисциплинарные санкции
Дисциплинарные санкции
1. Работодатель или его представитель могут навязать работнику, который нарушает положения этого закона, его регулирование применения и резолюции, принятые для его исполнения, одна из следующих санкций:
А. Письменное мнение;
беременный Написанное предупреждение;
против. Вычет не менее (5) дней в месяц по зарплате;
дюймовый Подвеска прописного приглашения (14) четырнадцати дней (14) и четырнадцать дней
выплата зарплаты за дни приостановки;
эн. Лишение периодической премии за период, не превышающий год,
В отношении заведений, которые принимают периодическую систему премий, и работник имеет право получить ее в соответствии с положениями трудового договора или урегулированием истеблишмента;
Ф. По продвижению лишения в учреждениях с системой продвижения в течение периода, не более двух лет;
г. Прекращение деятельности при сохранении права работника на заканчивание -активность.
2. Правила исполнения определяют условия, правила и процедуры, необходимые для введения одной из санкций, упомянутых в пункте (1) настоящей статьи, а также соответствующего механизма жалоб.
Статья (40) Временная приостановка труда
Временная приостановка труда
1. Работодатель может временно приостановить трудового работника в течение периода, не превышающего тридцать (30) дней, чтобы провести с ним дисциплинарное расследование, если требует интереса расследования, а также приостановить половину заработной платы в течение периода отстранения. Если расследование приходит к выводу, что файл не соблюдается, не зараивание работника по предупреждению, работник получит зарплату, которая была приостановлена в течение периода приостановки.
2. Работодатель может временно приостановить работу работника, когда его обвиняют в совершении преступления агрессии против себя, против денег или преступлений, связанных с злоупотреблением честью или уверенностью, пока не было вынесено окончательное решение компетентной судебной властью. Полем Его зарплата приостановлена в течение периода подвески. Если решение вынесет решение, не переведенное работника в суд, если он был оправдан из -за отсутствия преступности или если расследование было классифицировано без последующего. Приостановленная зарплата.
Статья (41) Правила введения дисциплинарных санкций
Некоторые правила навязывают дисциплинарные санкции
1. Не разрешается налагать дисциплинарную санкцию на работника за действие, совершенного им за пределами рабочего места, если он не связан с работой.
2. Не разрешено налагать более чем одну дисциплинарную санкцию за единое правонарушение в соответствии с положениями статьи (39) настоящего Регламента.
Статья (42) Дело о прекращении трудового договора
Случай увольнения трудового договора
Трудовой договор заканчивается в одном из следующих случаев:
1. Письменное соглашение двух сторон во время его прекращения;
2. истечение срока действия, указанная в договоре, если только он не продлен или продлен в соответствии с их положениями;
3. На основании желания одной или другой стороны, при условии, что положения этих подарков относительно расторжения трудового договора и периода уведомления, согласованного в договоре, соблюдаются;
4. Смерть работодателя, если предмет договора связан с его организацией;
5. Общая и постоянная смерть или постоянная неспособность для работника, доказанный сертификатом, выпущенным медицинским органом;
6. Окончательное решение, вынесенное против работника ограничительным приговором свободы на период, по крайней мере, (3) три месяца;
7. Окончательное закрытие учреждения в соответствии с действующим законодательством в государстве;
8. Банкротство или несостоятельность работодателя, или все экономические или исключительные причины, предотвращающие продолжение проекта, в соответствии с условиями, правилами и процедурами, указанными в соответствии с регулированием применения и действующим законодательством в штате;
9. Работник не соответствует условиям обновления разрешения на работу по любой причине, независимо от завещания работодателя.
Статья (43) Авида расторжения трудового договора
Увольнение по трудовому договору
1. Каждая сторона трудового договора может расторгнуть договор по любой законной причине, при условии, что другая сторона проинформирована в письменной форме и что работа выполняется в течение периода уведомления, согласованного в договоре, при условии, что этот период не меньше, чем (30) тридцать дней и не более (90) девяносто дней.
2. Трудовой договор остается действительным в течение периода уведомления, упомянутого в этой статье и заканчивается по истечении этого периода. Работник имеет право на полную зарплату за этот период в соответствии с последней зарплатой, которую он получил, и он должен работать в течение этого периода, если работодатель запрашивает его. Он может быть согласован с освобождением от уведомления об уведомлении или сокращением его продолжительности при сохранении всех прав работника в течение периода уведомления, согласованного в трудовом договоре, при условии, что период уведомления является даже для обеих сторон, если это. служит интересам. работника.
3. Сторона, которая не уважала период уведомления, выплатит другую сторону за компенсацию, называемую возмещением уведомления, даже если отсутствие уведомления не нанесет ущерба другой стороне, а компенсация будет равна зарплату работника. зарплата для всей оставшейся части периода уведомления.
4. Уведомление о возмещении уведомления рассчитывается в соответствии с последней зарплатой, полученной работником для тех, кто получает свою зарплату на ежемесячном, еженедельном, ежедневном или графике, и в соответствии с среднесуточной зарплатой, называемой теми, кто получает свою зарплату. кусок.
5. Если работодатель прекращается, работодатель уволен, работник имеет право отсутствовать в течение периода уведомления в один рабочий день без зарплаты в неделю, чтобы искать другую работу. Работник может указать день отсутствия, при условии, что работодателю (3) не рекомендуется, по крайней мере, до дня отсутствия.
Статья (44) Дело об увольнении работников без уведомления
Дело об увольнении работников без уведомления
Работодатель может уволить работника без предварительного уведомления после проведения письменного расследования с ним, и решение об увольнении должно быть написано и мотивировано, и работодатель или его представитель должны отдать его работнику в одном из следующих случаев:
1. Доказано, что работник притворялся другим лицом или представленными ложными сертификатами или документами.
2. Работник допустил ошибку, которая привела к серьезным физическим потерям для работодателя или намеренно нанесла ущерб свойствам работодателя, и он признал его, при условии, что последний сообщает министерству инцидента в течение семи (7) рабочих дней с Дата, когда он узнал о происшествии инцидента.
3. Работник нарушил инструкции по урегулированию учреждения, касающегося трудовой безопасности и работников или рабочего места, при условии, что они написаны и висят в видимом месте и что работник информирован.
4. Работник не выполнил свои фундаментальные обязательства в соответствии с трудовым договором и продолжал нарушать их, несмотря на письменное расследование с ним по этой причине, и он дважды информируется и дважды предупредил от увольнения, если это будет повторено.
5. Работник раскрыл рабочую секрет, связанную с промышленной или интеллектуальной собственностью, что привело к потерям для работодателя, упущенной возможности или личному преимуществу для работника.
6. Работник пьян в рабочее время, находится под воздействием наркотиков или психотропных веществ или совершает акт, противоречащий морали на рабочем месте.
7. Работник присоединяет работодателя, менеджера, одного из его начальников или коллег по работе, словами, действиями или любой формой агрессии во время состояния штата.
8. Работник отсутствует без причины или законного оправдания, принятого работодателем более чем (20) двадцати прерывистых дней в год или больше, чем (7) семь дней подряд.
9. Работник незаконно использовал свою позицию, чтобы получить результаты и личные выгоды.
10. Работник входит в другое учреждение, не уважая правила и процедуры, предписанные в этом отношении.
Статья (45) случай, когда работник оставляет свою работу без предварительного уведомления
Случай, когда работник оставляет свою работу без предварительного уведомления
Работник оставляет свою работу без уведомления, сохраняя при этом свои права в конце его службы в одном из следующих случаев:
1. Неспособность работодателя по его обязательствам относительно работника, предусмотренного в контракте, этого закона или резолюций, принятых для его исполнения, при условии, что работник информирует министерство четырнадцать (14) рабочих дней до даты прекращения работы и без исправления и отмены работодателем о последствиях, возникающих в результате этого нарушения, несмотря на уведомление министерства.
2. Доказано, что работодатель или его юридический представитель напали на работника, совершили насилие или преследование против него на работе, при условии, что он информирует компетентные органы и министерство в течение пяти (5) рабочих дней с даты, когда он смог сообщить.
3. Если на рабочем месте существует серьезная опасность, которая угрожает безопасности или здоровью работника, при условии, что работодатель знает о своем существовании и не принимает никакой меры, указывающей на его ликвидацию. Затем регулирование применения этого регулирования определяет правила серьезной опасности.
4. Работодатель обвиняет работника за то, что он выполнял принципиально иную работу работы, согласованной в трудовом договоре, без получения письменного согласия работника по этому вопросу, за исключением случаев необходимости в соответствии с положениями статьи (12 ) этого контракта.
Статья (46) прекращение службы по причинам здоровья и физической формы
Прекращение службы для здоровья и физических формальностей
Работодатель не может положить конец работнику из -за его плохого здоровья, прежде чем использовал законно накопленный отпуск. Любая противоположная конвенция будет нулевым, а не проспектом, даже если оно будет завершено до вступления в силу их положений.
Статья (47) Незаконное увольнение рабочей службы
Незаконное увольнение рабочей службы
1. Увольнение работника работодателем является незаконным, если увольнение работника обусловлено подачей серьезной жалобы в министерство или подачу жалобы на работодателя, чья обоснованность доказана.
2. Работодатель должен выплатить работнику справедливую компенсацию, оцененную компетентным судом, если доказано, что увольнение является незаконным в соответствии с пунктом (1) настоящей статьи. Сумма компенсации определяется с учетом типа работы и суммы убытков, причиненного работнику, и его продолжительности деятельности. Во всех случаях требуется, что сумма компенсации не превышает зарплату работника в течение периода (3) трех месяцев, рассчитанных в соответствии с последней зарплатой, которую он получил.
3. Положения пункта (2) настоящей статьи не влияют на право работника на получение компенсации уведомления, а также конец пособий, подлежащих уплате, в соответствии с положениями настоящей статьи ....
Статья (48) Непрерывность трудовых договоров
Непрерывность трудовых договоров
Распроданные трудовые договоры остаются действительными в случае изменения формы или правового статуса учреждения. Новый работодатель будет нести ответственность за выполнение положений этих договоров, в дополнение к выполнению положений этого закона, его правил применения и резолюций, принятых для его исполнения, с даты изменения данных из данных создание компетентных органов. Полем
Статья (49) Передача работника после истечения срока действия трудового договора
Передача работника после истечения срока действия трудового договора
Работник может, в случае истечения срока действия трудового договора в соответствии с положениями этих правил, работать для другого работодателя в соответствии с условиями и процедурами, указанными в регулировании применения настоящих Регламента.
Статья (50) незаконное отсутствие работы
Незаконное отсутствие работы
1. Если иностранный работник покинет свою работу, по незаконной причине до окончания продолжительности договора, другое разрешение на работу не будет предоставлено для доступа к другой занятости в штате в соответствии с положениями настоящего договора, для период одного года. С даты отсутствия работы. Также не разрешено ни одному другому работодателю, осознавая то же самое, использовать его или поддерживать его на службе в течение этого периода.
2. Министерство может исключить определенные категории рабочих мест, уровни компетентности или работников из положений пункта (1) настоящей статьи в соответствии с правилами и процедурами, указанными в соответствии с правилами применения настоящей статьи.
3. Работодатель должен проинформировать министерство об отсутствии работы в соответствии с процедурами, указанными в соответствии с регулированием применения этих правил.
Статья (51) Преимущества в конце обслуживания для работников полного времени
Преимущества в конце обслуживания для работников полного времени
1. Национальный работник имеет право на то, чтобы закончить -компенсацию в конце своей службы в соответствии с законодательством, регулирующим государственные пенсии и безопасность.
2. Полный иностранный работник, который завершил год или более непрерывную службу, имеет право на то, чтобы закончить -сервисные пособия в конце своей службы, рассчитанные в соответствии с основной зарплатой следующим образом:
А. Зарплата (21) двадцать один день за каждый год первых пяти лет службы;
беременный Зарплата (30) дней за каждый год, превышающий этот период.
3. Иностранный работник имеет право на услугу для определенных частей года, пропорционально рабочим периоду, при условии, что он завершил год непрерывной службы.
4. Дни отсутствия неоплачиваемой работы не включены в расчет времени обслуживания.
5. Без ущерба для законодательства, связанного с предоставлением пенсий или пенсионных пособий работникам определенных учреждений, окончание пособий на обслуживание будет рассчитано в соответствии с последней базовой зарплатой, на которую работник имел право в отношении тех, кто получает их Зарплата на ежемесячной, еженедельной или ежедневной основе и в соответствии с среднесуточной зарплатой, предоставляемой для их положений для тех, кто получает свою зарплату в комнате.
6. На основании вышесказанного требуется, чтобы окончание компенсации иностранного работника во всей его полноте не превышает два года зарплаты.
7. Работодатель может вычесть из окончания пособий на обслуживание все суммы, причитающиеся в соответствии с законом или решением, в соответствии с условиями и условиями, указанными в правилах для применения настоящих Регламента.
8. Кабинет министров может, на основании предложения министра и после координации с соответствующими властями, одобрить другие альтернативные планы для Сервисов режима конечных услуг и опубликованного резолюции, указывают условия, правила и вклад механизма в эти режимы.
Статья (52)
Конец услуг услуг для работников, работающих в соответствии с другими планами работы
Правила применения определяют механизм регулирования пособий на конечную службу для иностранных работников на основе рабочих моделей, отличных от полного занятости, чтобы повысить эффективность и привлекательность рынка труда и в соответствии с интересами обеих сторон. Стороны трудового договора.
Статья (53) Оплата прав работников в конце продолжительности контракта
Оплата прав работников в конце продолжительности контракта
Работодатель должен заплатить работнику в течение четырнадцати (14) дней с даты окончания договора, его зарплаты и всех других его прав, предусмотренных в этих и резолюциях, принятых для его исполнения, договора или правил истеблишмента Полем
Статья (54) Индивидуальные трудовые конфликты
Индивидуальные трудовые конфликты
1. Если есть спор между работодателем и работником или если один из них имеет право на получение одного из прав, в результате чего в соответствии с положениями этого документа он должен подавать заявление из министерства, которое должно будет рассмотреть. Запрос и возьмите то, что он считает необходимым для урегулирования спора, который выступает против них, дружно.
2. Если дружное урегулирование невозможно в течение периода, установленного в соответствии с регулированием применения этих правил, Министерство представят спор в компетентный суд, а направление будет сопровождаться меморандумом, включая краткое изложение спора, аргументы как из сторон, так и рекомендации министерства.
3. Индивидуальные трудовые конфликты должны рассматриваться так, как если бы они были конфликтами между учреждением и работником, обе стороны в конфликте. Не разрешается налагать санкции или принимать административные меры против учреждения, что может нанести ущерб другим работникам учреждения или работодателю, за исключением случаев, когда он урегулировал или разрешил спор в соответствии с положениями настоящего постановления и его правилами реализации Полем Полем Закон министерства в ходе процедуры конфликта обязался постоянно выплачивать зарплату работника в течение максимум двух месяцев из этого пункта, если конфликт приведет к приостановлению выплаты работника в соответствии с Заявление о расчете.
4. Решение министра разрешено навязывать другие действия или административные меры на учреждение, чтобы не допустить, чтобы существующий индивидуальный конфликт не привел к появлению коллективного трудового конфликта, вызывающего предрассудки для общественного интереса.
5. Компетентный суд будет иметь в течение трех рабочих дней с даты получения запроса.
6. Компетентный суд может отклонить запрос, если процедуры, упомянутые в пункте (1) этой статьи, не были соблюдены.
7. Жалоба не будет учитываться в отношении одного из прав, возникающих в результате их положений через год с даты принятия закона, который является предметом жалобы.
Статья (55) освобождение от юридических расходов
Освобождение от юридических расходов
1. Жалобы на рабочую силу будут освобождены от юридических расходов на всех этапах спора и исполнения, а также запросы, поданные работниками или их наследниками, суммы которых не превышают (100 000 aed) сто тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов.
2. Кабинет министров может, на основании предложения министра юстиции, изменить сумму, упомянутую в пункте (1) этой статьи, увеличив ее или уменьшая ее в соответствии с потребностями.
Статья (56) Коллективные трудовые конфликты
Коллективные трудовые конфликты
1. Если существует спор между работодателем и всеми работниками учреждения или группой из них и о том, что дружеское урегулирование невозможно, работодатель или работники должны внести жалобу в министерство в соответствии с указанными правилами и процедурами. По регулированию выполнения этих правил.
2. Министр может навязывать профилактические процедуры или меры на учреждении, чтобы избежать того, что существующий коллективный конфликт вызывает ущерб общественным интересам.
3. Кабинет министров может, по предложению министра, созвать один или несколько комитетов (Комитет по коллективным конфликтам труда), чтобы изучить коллективные конфликты труда, что министерство не может урегулировать. Выданная резолюция будет определять его обучение, его функции, свою рабочую систему, механизм вопроса его решений и их исполнения, а также другие положения, связанные с плавным работой комитета.
Статья (57) Проверка труда
Лейбористская инспекция
1. Должностные лица министерства, уполномоченные резолюцией министра юстиции в соответствии с министром, имеют качество должностных лиц, ответственных за применение законов, чтобы доказать нарушения положений настоящего Устава, его заявления о регулировании и резолюции. выпущен для его реализации. Они имеют право входить в заинтересованные заведения, изучать нарушения и написать необходимые минуты и регистры.
2. Оплата платежа этого правила определяет процедуры для управления работой.
Статья (58) Санкции (I)
Введение санкций, предусмотренных в этих настоящих, не повредит более серьезным санкциям, предусмотренным в любом другом законе.
Статья (59) Штрафы
Любой, кто следует за следующим, будет наказан штрафом, по крайней мере, (20 000 aed) двадцать тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов и максимум (100 000 aed) сто тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов:
1. Отправить ложную информацию или ложные документы, чтобы нанять иностранного работника в штате для работы там;
2. Проблемы или предотвращение ответственного сотрудника за применение положений этого закона, его регулирования заявления и резолюций, принятых для его исполнения, попытки или попытки предотвратить его выполнение своей работы, будь то в силе, насилие или угрозе используй это;
3. Раскрытие рабочего секрета, к которому он имеет доступ, под его качеством в качестве государственного служащего, ответственного за выполнение положений этого закона, его правила заявления и резолюций, принятых для его исполнения, даже после того, как он покинул его работу. Полем
Статья (60) Санкции (II)
Любой, кто следует за следующим, будет наказан штрафом, по крайней мере, (50 000 AED) пятьдесят тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов и максимум (200 000 AED) двести тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов:
1. Используйте работника, которому не разрешается работать на него;
2. Найти или использовать работника и оставить его без работы;
3. Использовать разрешения на работу для других целей, для которых они были выданы;
4. Закрыть учреждение или приостановить его деятельность без принятия мер, направленных на гарантирование прав работников, в нарушение положений настоящего Устава, его правил применения и резолюций, принятых для его исполнения;
5. Используйте несовершеннолетнего в нарушение их положений;
6. Примите работу несовершеннолетнего в нарушение положений настоящего, преподавателем или вратарем несовершеннолетнего.
Статья (61) Пиратство
Любой, кто управляет или злоупотребляет электронными полномочиями, предоставляемыми ему для доступа к системам министерства или позволяет другим сделать это, что приведет к нарушению трудовых процедур или отношений, будет наказан тюремным заключением, по крайней мере, год и и год и и год Штраф, по крайней мере, (200 000 AED) двести тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов и максимум (1 000 000 AED) из миллиона дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов или одного из этих скорбей.
Статья (62) Санкция (III)
Штраф, навязанный в соответствии с положениями этих работодателей, будет варьироваться в зависимости от множества работников, которые совершили нарушения, с максимум (10 000 000 AED) десять миллионов дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов.
Статья (63) Санкция (IV)
Любой, кто нарушает любое другое положение об этом законе, его правилах реализации и резолюциях, выпущенных для их заявления, будет наказан штрафом, по крайней мере, (5000 AED) пять тысяч дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов и от самых (наиболее (наиболее (больше 1 000 000 AED). ) миллион дирхамов Объединенных Арабских Эмиратов.
Статья (64) Санкция (v)
В случае репетиции одного из нарушений, упомянутых в этом законе, его положения о реализации и резолюций, принятых для его исполнения, до истечения срока года после того, как автор аналогичного нарушения будет наказан, автор будет наказан С тюремным заключением, сопровождаемое удвоением штрафа, предоставленного для этих или одного из этих предложений.
Статья (65) Окончательные положения
Окончательные положения
1. Права, предусмотренные в тезисах, представляют минимальные права работников, и положения этих подарков не нанесут вреда ни одного из прав, предоставленных работнику в соответствии с любым другим законодательством, соглашением, признанием, положениями или трудовым договором, которые предоставит права работника права которые более полезны, чем права, установленные в соответствии с этими положениями.
2. Работодатель или работник не могут ошибочно применить положения настоящего Закона, его применения и резолюций, принятых для применения его положений, и он не может совершить действие, которое ограничит свободу других, свобода других работников Полем Или работодатели для достижения любого интереса или принятой точки зрения, которая противоречит свободе работы или компетенции соответствующей полномочия по урегулированию конфликтов.
3. Любое положение, противоречащее положениям настоящего, даже если оно существовало до его вступления в силу, будет рассматриваться как нулевое, а не проспект, если только это не выгодно для работника. Любое увольнение, примирение или отречение прав, возникающих для работника в соответствии с настоящим, будут нулевыми, а не проспектами, если она нарушает его положения.
4. Работодатель может разрабатывать и реализовывать программы или правила в учреждении, которые более полезны для работника, чем то, что предписано положениями настоящего Устава и его применения. Если эти программы и правила вступают в конфликт с их положениями, будут применяться наиболее полезные и выгодные условия для работника.
5. Работодатель не может пересмотреть условия трудового договора с работником перед тем, как обнародовать этот закон, чтобы применить их положения, если эти изменения не направлены на получение большего преимущества для работника. работник. Занятный договор может быть обновлен после его истечения в соответствии с их положениями.
6. Работодатель или работник могут расторгнуть неопределенный трудовой договор, заключенный перед вступлением в силу этого закона, по законной причине, после того, как сообщил другой стороне в письменном виде в течение периода «по крайней мере (30) тридцати Дни, если время обслуживания меньше (5) пять лет, период, по крайней мере, (60) шестьдесят дней, если время обслуживания превышает (5) пять лет и период, по крайней мере, (90) девяносто дней, если Время обслуживания превышает (10) десять лет.
7. Суммы, связанные с работником или членами его семьи в соответствии с положениями этих этих уступков, будут иметь концессию на все средства работодателя и будут выплачиваться сразу после урегулирования сумм, связанных с казначейством и установленными юридическими алиментами Полем Женщина и дети.
Статья (66) Практикуется язык
Утвержденный язык
1. Арабский язык является утвержденным языком во всех записях, файлах, данных, формах и других, предусмотренных в этом законом, его правилах приложения и резолюциях, выпущенных для его выполнения.
2. Работодатель должен использовать арабский язык в заключении контрактов с работниками, при разработке и публикации инструкций и циркуляров, которые он выпустит, при условии, что есть другой язык, в дополнение к арабскому языку, который понимается по не -арабский работник, учитывая, что текст на другом языке соответствует арабскому тексту. В случае дивергенции арабский текст будет преобладать.
Статья (67) Расчет периодов и дат
Расчет периодов и дат
Расчет периодов и дат, предусмотренных в настоящем документе, будет основан на григорианском календаре. Грегорианский год, в применении их положений, будет включать в себя (365) триста шестьдесят пять дней, в то время как месяц представляет (30) тридцать дней.
Статья (68) Корректировка ситуаций
Корректировка ситуаций
1. Положения этих подарков применяются к неопределенным трудовым договорам, которые завершаются в соответствии с федеральным законом n ° (8) 1980 года, упомянутым выше.
2. Работодатели будут адаптировать свою ситуацию и преобразовать неопределенные трудовые договоры в фиксированные трудовые договоры, в соответствии с условиями, правилами и процедурами, содержащимися в этом документе, в течение одного года с даты его вступления в силу. Министр может продлить этот период на другие периоды, если общественный интерес требует этого.
3. В соответствии с положениями пункта (2) настоящей статьи работодатель может рассчитать окончание пособий по обслуживанию в соответствии с положениями неопределенного трудового договора, предусмотренного в федеральном законе n ° (8) 1980 года, указанного выше. Полем
Статья (69) жалоба против резолюций министерства
Жалоба против резолюций министерства
Обе стороны в трудовых отношениях могут подать жалобу на резолюции, выданные министерством в соответствии с процедурами, указанными в регулировании применения этих правил.
Статья (70) Способность кабинета
Кабинеты
Для их целей, шкаф занимается следующими элементами:
1. Утвердить условия, правила и условия классификации учреждений, подлежащие их положениям, а также привилегии, предлагаемые для каждой категории этих учреждений;
2. Утвердить условия, правила и процедуры для классификации уровней компетентности работников на рынке труда, подлежащих положениям этих и привилегий, предоставленных для каждого уровня;
3. Утвердить условия, правила и процедуры занятости студентов из утвержденных государственных образовательных учреждений, для повышения эффективности рынка труда и конкурентоспособности работников и позволить работодателям выгоду от потенциального человека;
4. Принять условия трудоустройства и процедуры инвалидов (решительных лиц) в государстве в категориях, которые соответствуют им и их физическим, техническим и интеллектуальным возможностям, а также определяют их права, обязанности и привилегии, которые им предоставляются, в способ, который способствует расширению прав и возможностей этой категории, позволяя ей участвовать в процессе разработки и мотивировать работодателей их использовать и предоставлять им все средства поддержки и расширения прав и возможностей;
5. Утвердить политику, законодательство и нормативные акты, которые организуют рынок труда в штате, укрепляют участие граждан штатов на рынке труда и мотивируют работодателей запрашивать и использовать граждан;
6. Публикуйте резолюции, которые ограничат последствия любых исключительных общих обстоятельств, возникающих государством в государственном трудовом секторе;
7. Измените периоды, проценты или значения, упомянутые здесь, в зависимости от переменных и потребностей рынка труда и того, что требуется общественным интересам; И
8. Определите сборы, необходимые для реализации положений настоящего Устава и его применения.
Статья (71) полномочия министерства
Сила министерства
Для их целей министерство занимается следующими элементами:
1. Предложите политику, стратегии и законы для следующих элементов:
А. Поощрять и мотивировать учреждения инвестировать в обучение и расширение прав и возможностей работников, а также повысить уровень компетентности, эффективности и производительности;
беременный Принять современные и технологические средства и запросить лучшие навыки в соответствии с требованиями государственного рынка труда для повышения производительности;
против. Обучают студентов из общественных и высших учебных заведений, утвержденных государством.
2. Установите единые формы для регулирования трудовых отношений в учреждениях и выпуска правила и механизмы для их усыновления, чтобы служить интересам работника и работодателя.
Статья (72) Правила применения
Правила применения
Совет министров, по предложению министра, публикует правила для реализации
положения этих правил.
Статья (73) отменить
Отмена
1. Федеральный закон № (8) 1980 г. Регулирование трудовых отношений будет отменено.
2. Любое положение, которое нарушает или противоречит положениям этих тезисов, будет отменено.
3. Резолюции, правила и правила, действующие до того, как вступление в силу этих положений останутся в силе, в соответствии с его положениями, пока они не будут заменены в соответствии с этими положениями.
Статья (74) Публикация и применение постановления
Публикация и применение постановления
Этот закон будет опубликован в официальном журнале и вступит в силу с 2 февраля 2022 года.
Comments