Эта статья больше не актуальна. См. Новый закон здесь: https://www.nextcap.ae/ru/post/nowo-rkowowodstwo-po-truesel поздно
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ: Трудовое право в Объединенных Арабских Эмиратах
В качестве предварительного замечания следует отметить, что все юридические лица, действующие в Объединенных Арабских Эмиратах, подчиняются трудовому законодательству страны и должны гарантировать максимальное соблюдение положений трудового законодательства, поэтому, чтобы помочь вам соблюдать их, мы сделали подборка наиболее важных статей Трудового кодекса Объединенных Арабских Эмиратов с комментариями, призванными облегчить букву закона. Однако важно отметить, что существуют законодательные различия между применением трудового права в так называемых свободных зонах (Free-zone) и континентальной (Mainland), поэтому трудовое право конкретной зоны DIFC не будет учился.
Кроме того, можно заметить много общего с французским трудовым кодексом, трудовой кодекс Эмиратов гораздо менее богат, но ответит на большинство вопросов. Несмотря на защитную направленность по отношению к сотрудникам, следует отметить, что многие конфликты не доходят до стадии судебного разбирательства, а решаются мирным путем. (Испытательный срок здесь не рассматривается, это тема отдельной статьи)
Этот небольшой путеводитель предназначен только для того, чтобы выделить некоторые полезные статьи, обобщить их и прокомментировать, чтобы облегчить понимание для франкоговорящих, поселившихся в Дубае. Кроме того, вы можете связаться с нами для открытия файлов с Министерством труда.
Содержание
ГЛАВА 1 О ФОРМЕ ДОГОВОРА
ГЛАВА 2 ОТНОСИТЕЛЬНО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
ГЛАВА 3 ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ СУДЕБНЫХ ИЗДЕРЖЕК
ГЛАВА 4 КАТЕГОРИИ
ГЛАВА 5 ПРИНЦИП НАЦИОНАЛЬНОГО ПРИОРИТЕТА
ГЛАВА 6 ТРУДЯЩИЕСЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
ГЛАВА 7 ПРАВИЛА ПРИЕМА НА РАБОТУ
ГЛАВА 8 АННУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕЙ КАРТОЧКИ
ГЛАВА 9 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЯЗЫК
ГЛАВА 10 ПРИМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ГЛАВА 11 ЗАРПЛАТА
Глава 1 О форме договора
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один экземпляр вручается работнику, а другой - работодателю. При отсутствии письменного договора все его условия могут быть установлены всеми законными средствами доказывания.
Любое положение, противоречащее положениям договоров, даже если оно предшествует дате вступления в силу последних, будет считаться недействительным, если только оно не будет более выгодным для работника.
(Трудовой кодекс ОАЭ применяет принцип обратной силы in mitus: с другой стороны, более мягкие материальные законы применяются немедленно.)
Трудовой договор определяет, в частности, дату его заключения, дату начала работы, характер, место и продолжительность этой работы, если речь идет об определенном периоде, а также размер заработной платы. .
Глава 2. О продолжительности
Трудовой договор определяет, в частности, дату его заключения, дату начала работы, характер, место и продолжительность этой работы, если речь идет об определенном периоде, а также размер заработной платы.
Трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок. Таким образом, если это фиксированный срок, он не может превышать четырех лет. Настоящий договор может быть продлен по взаимному согласию сторон на один или несколько аналогичных или более коротких периодов.
В случае продления контракта новый период или периоды будут рассматриваться как продление первоначального периода и будут добавляться к нему при исчислении общего стажа работника.
Трудовой договор считается бессрочным с момента его заключения в одном из следующих случаев:
1 - Если договор не в письменной форме.
2 - Если он заключен на неопределенный срок.
3 - Если оно установлено в письменной форме и заключено на определенный срок, и стороны продолжают применять его после его истечения без письменного соглашения между ними. (молчаливое согласие)
4 - Если он заключен для конкретной работы на неопределенный срок или носит повторяющийся характер, и договор продолжается после завершения согласованной работы.
Если стороны продолжают применение контракта после истечения его первоначального периода или прекращения согласованной занятости без явного соглашения, первоначальный контракт будет считаться продленным имплицитно на тех же условиях, упомянутых в нем, за исключением срока .
Глава 3 Освобождение от судебных сборов
Иски, поданные работниками или их бенефициарами, освобождаются от всех судебных издержек на всех этапах судебного разбирательства и исполнения в соответствии с положениями настоящего Закона.
Эти иски будут рассмотрены в ближайшее время.
Глава 4 Категории
При реализации положений настоящего Соглашения следующие термины и выражения имеют значение, приписываемое каждому из них, если контекст не требует иного:
Работодатель: Любое физическое или юридическое лицо, нанимающее одного или нескольких работников за какую-либо заработную плату.
Работник: Любой мужчина или женщина, работающие за любую плату на работодателя и под руководством и контролем работодателя, даже вне поля зрения работодателя. Этот термин также включает работников, работающих на работодателя и подпадающих под действие его положений.
Учреждение: Любая экономическая, техническая, промышленная или коммерческая единица, в которой работают работники, целью которой является производство или сбыт товаров или предоставление услуг любого рода.
Трудовой договор: любое соглашение с фиксированным или бессрочным сроком, заключенное между работодателем и работником, по которому последний обязуется работать на работодателя и под его руководством и надзором в обмен на заработную плату, выплату которой нанимает работодатель.
Работа: Любое человеческое усилие — интеллектуальное, техническое или физическое — в обмен на заработную плату, постоянную или временную.
Временная работа: работа, характер выполнения или завершения которой требует фиксированной продолжительности.
Сельскохозяйственные работы: Работа по вспашке и обработке земли, сбору урожая и выращиванию любых культур, разведению крупного рогатого скота, крупного рогатого скота, шелковичных червей, пчел и других.
Непрерывная работа: Непрерывная работа у того же работодателя или его правопреемника на дату начала службы.
Работа для молодежи
Законный возраст не может быть меньше 15 лет (риск удаления)
Перед приемом на работу любого молодого человека работодатель должен получить следующие документы, которые он хранит в личном деле молодого человека:
1 - Свидетельство о рождении или официальная выписка из него, или справка о предполагаемом возрасте, выданная компетентным врачом и заверенная компетентными органами здравоохранения.
2 - Справка о пригодности здоровья для требуемой работы, выданная компетентным и сертифицированным врачом.
3 - Письменное согласие опекуна или попечителя несовершеннолетнего.
Глава 5 Принцип национального приоритета
Работа считается правом граждан ОАЭ. Другие могут работать в государстве только в соответствии с условиями, изложенными в настоящем документе, и решениями, принятыми в соответствии с ним.
В случае нехватки национальных работников приоритет при трудоустройстве будет отдаваться:
1 - Арабским рабочим гражданства арабского государства.
(Трудовой кодекс отдает приоритет национальным работникам в первую очередь и работникам из арабских государств во вторую)
Глава 6 Работники других национальностей.
Министерство труда может дать согласие на прием на работу лиц, не являющихся гражданами страны, только в том случае, если оно изучит их записи и удостоверится, что в разделе занятости нет зарегистрированных безработных, способных выполнять требуемую работу.
Глава 7 Правило найма
Не будет разрешено нанимать неграждан в ОАЭ без предварительного согласия Министерства труда и получения разрешения на работу в соответствии с процедурами и правилами, установленными Министерством труда и социальных дел.
Такое разрешение будет выдано только при соблюдении следующих условий:
A - Работник должен обладать профессиональными навыками или академической квалификацией, требуемыми в стране.
B - Что работник въехал в страну на законных основаниях и выполнил условия, предусмотренные правилами проживания, действующими в государстве.
Глава 8 Аннулирование рабочей карты
Министерство труда и социальных дел может аннулировать рабочую карту, выданную негражданам, в следующих случаях:
A- Если работник остается безработным в течение периода, превышающего три месяца подряд.
B - Если работник больше не может выполнить одно или несколько условий, на основании которых выдается карта.
Глава 9 Официальный язык
Арабский язык является языком, используемым в отношении всех записей, контрактов, файлов, данных и т. п., предусмотренных в настоящем документе или в любом решении об урегулировании, принятом в соответствии с его положениями. Кроме того, арабский язык используется в инструкциях и циркулярах, рассылаемых работодателем своим работникам. Если работодатель использует иностранный язык в дополнение к арабскому языку, арабский текст будет иметь преимущественную силу.
(Очень важно помнить, что общее право договоров придает более высокую юридическую силу договорам, составленным на арабском языке, это правило, очевидно, применяется к трудовому праву. Таким образом, вы всегда должны быть осторожны, чтобы получить договор на арабском языке и убедиться, что вы понимаете )
Тем не менее, английский язык обычно используется во всех процедурах и процедурах.
Урегулирование споров (предварительная примирительная мера)
Без ущерба для положений, касающихся коллективных трудовых споров, предусмотренных в настоящем документе, если работодатель, работник или любой их бенефициар оспаривает права, причитающиеся любому из них в соответствии с положениями настоящего документа, он должен подать соответствующий запрос в компетентную службу по вопросам труда.
Эта служба вызовет обе стороны спора и примет необходимые меры для мирного урегулирования спора.
При отсутствии мирного урегулирования спора указанная Служба должна в течение двух недель с момента подачи запроса обратиться в компетентный суд по спору. Эта ссылка сопровождается меморандумом, содержащим краткое изложение спора, утверждения сторон и замечания службы. Суд обязан в трехдневный срок со дня получения ходатайства назначить заседание для рассмотрения спора, на котором заявляют две стороны спора. Суд может запросить присутствие представителя Министерства труда для получения от него объяснений по содержанию представленного таким образом меморандума.
Во всех случаях требование о каком-либо праве, причитающемся в соответствии с положениями настоящего Соглашения, не может быть рассмотрено по истечении одного года с установленной даты. Кроме того, никакая жалоба не будет принята, если она не соответствует процедурам, изложенным в этой статье.
(Как поясняется во вступительном заголовке, конфликты очень редко доходят до стадии судебного разбирательства)
Глава 10 Правоприменение
Положения настоящего Положения не распространяются на следующие категории:
A - Сотрудники и работники федерального правительства и государственных служб в Эмиратах, члены штата, сотрудники и работники государственных организаций и учреждений, будь то федеральных или местных, а также сотрудники и работники, назначенные для государственных, федеральных и местных проектов.
B - Члены вооруженных сил, полиции и службы безопасности.
C - Слуги в частных домах и аналогичные занятия.
D- Работники ферм или пастбищ, за исключением лиц, работающих в сельскохозяйственных предприятиях, перерабатывающих продукцию последних, или лиц, постоянно эксплуатирующих или ремонтирующих механические машины, необходимые для сельского хозяйства.
Глава 11 Заработная плата
Таким образом, в силу декрета-закона, принятого по предложению министра труда и социальных дел и с согласия Совета министров, минимальная заработная плата и индекс прожиточного минимума устанавливаются либо в целом, либо для конкретной местности или личность.
Министр представляет свое предложение об индексации или пересмотре минимальной заработной платы после консультации с компетентными органами и профессиональными организациями работодателей и работников, где это применимо, и на основе исследований и таблиц колебаний стоимости жизни, установленных компетентным государством. властями с целью гарантировать, что минимальные лимиты достаточны для удовлетворения основных потребностей работников и обеспечения их "средств к существованию".
Минимальная заработная плата или связанные с ней корректировки вступают в силу со дня публикации приказа об ее определении в Официальном журнале.
Заработная плата выплачивается по рабочему дню и по месту работы в национальной валюте государства.
Работникам, нанятым на годовую или месячную заработную плату, выплата будет производиться не реже одного раза в месяц. Всем остальным работникам будут платить не реже одного раза в две недели.
Дневная заработная плата работников, занятых на паях, исчисляется как эквивалент средней дневной заработной платы, полученной работником за фактически отработанные дни в течение шести месяцев, предшествующих прекращению службы.
Выплата работникам причитающейся им заработной платы, какова бы ни была их величина и характер, может быть установлена только в письменной форме, признанием или присягой. Любое соглашение, заключенное об обратном, даже если оно было заключено до вступления в силу настоящего Закона, будет считаться недействительным.
От работника не может требоваться покупать продукты питания или другие продукты в определенных магазинах или у товаров владельца.
Никакая сумма не может быть вычтена из заработной платы работника в обмен на особые права, за исключением следующих случаев:
A- Восстановление всех авансов или сумм, выплаченных работнику сверх его прав, при условии, что удержанная сумма в этом случае не превышает 10% периодической заработной платы работника.
B- Взносы, по закону выплачиваемые работниками по их заработной плате, такие как системы социального обеспечения и страхования.
C - Взносы работника в сберегательный фонд или причитающиеся ему кредиты.
D- Платежи любого социального проекта или любые другие привилегии или услуги, предоставленные работодателем и одобренные Министерством труда.
E- Штрафы, наложенные на работника за любое правонарушение, совершенное последним.
F- Любая задолженность, выплаченная по решению суда, при условии, что сумма, вычтенная по решению суда, не превышает четверти заработной платы, причитающейся работнику. В случае многочисленных долгов или должников максимальный вычет будет равен половине заработной платы, а суммы, необходимые для вычета, будут пропорционально распределены между бенефициарами после выплаты долга по алиментам в размере четверти заработной платы.
Все, что дается работнику в обмен на его службу по трудовому договору, в денежной форме или в виде вознаграждения, на годовой, месячной, еженедельной, ежедневной, почасовой основе или на основе производства или комиссии.
Заработная плата включает в себя прожиточный минимум и любую субсидию, предоставляемую работнику в знак признания его честности или эффективности, если эти суммы фиксируются в трудовых договорах или уставе учреждения или предоставляются работникам обычным образом с учетом эти субсидии как часть заработной платы, а не как пожертвование.
Заработная плата, предусмотренная в трудовом договоре на весь срок его действия между сторонами, за исключением какой-либо компенсации любого рода.
Производственная травма: Поддержание работником профессионального заболевания, предусмотренного в прилагаемом приложении, или любая другая травма, полученная в результате его работы и возникшая
AKRAM CHEIK, адвокат
Kommentare