Эта статья больше не актуальна. См. Новый закон здесь: https://www.nextcap.ae/ru/post/nowo-rkowowodstwo-po-truesel поздно
ЧАСТЬ ВТОРАЯ: Окончание трудового договора
Во второй части рассматривается окончание трудового договора в Объединенных Арабских Эмиратах. Действительно, окончание контракта может вызвать ряд проблем в отношении решений работодателей и работников. В частности, если сотрудник может не продолжать работу до окончания испытательного срока, одностороннее расторжение его контракта может привести к санкциям в отношении сотрудника в Дубае. Тем не менее, принцип санкции остается сбалансированным, работодатель также может быть подвергнут такой санкции в случае несправедливого увольнения.
Таким образом, крайне важно соблюдать процедуры уведомления, предварительного запроса на аннулирование визы и обращать внимание на соблюдение условий трудового договора. Например, вопреки трудовому законодательству Франции отказ от должности влечет за собой санкцию, эквивалентную изгнанию с рынка труда в Объединенных Арабских Эмиратах. Поэтому важно принимать определенные меры предосторожности во время процедур прекращения контракта.
Этот небольшой путеводитель призван выделить некоторые важные статьи, обобщенные и прокомментированные, предназначенные как для работодателей, так и для франкоговорящих сотрудников, поселившихся в Дубае. Таким образом, вы можете обращаться к нам по всем запросам на регистрацию в Министерстве труда.
Содержание
ГЛАВА 1 ГРАЖДАНСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА ВИНУ
ГЛАВА 2 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 3 ПЕРИОД УВЕДОМЛЕНИЯ
ГЛАВА 4 УДАЛЕНИЕ
ГЛАВА 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ТАЙНА
ГЛАВА 6 ОТКАЗ ОТ ПОЗИЦИИ
ГЛАВА 7 ОКОНЧАНИЕ СЛУЖБЫ
Глава 1 ГРАЖДАНСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА ВИНУ
Если работник вызывает утерю, повреждение или уничтожение инструментов, машин, продуктов или материалов, принадлежащих работодателю или находящихся под контролем работодателя, из-за дефекта или невыполнения работником инструкций работодателя, последний может вычесть из из заработной платы работника сумма, необходимая для его ремонта или восстановления, при условии, что удерживаемые для этой цели суммы не превышают заработной платы за пять дней в месяц. Работодатель может обратиться в компетентный суд через компетентный отдел труда за разрешением на вычет более крупной суммы, если у работника есть деньги или другой источник дохода.
Глава 2 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор прекращается в следующих случаях:
A- Если стороны согласны на его расторжение, при условии, что согласие работника дано в письменной форме.
B- В случае истечения указанного срока действия договора, если только договор не продлевается прямо или косвенно в соответствии с положениями настоящего Соглашения.
C- Если сторона бессрочного трудового договора желает расторгнуть его, при условии, что такая сторона соблюдает положения настоящего документа, касающиеся уведомления и приемлемых оснований для расторжения договора непроизвольным образом.
Трудовой договор не может быть расторгнут со смертью работодателя, если предмет договора не связан с его личностью.
Однако трудовой договор прекращается в случае смерти или полной потери трудоспособности работника на основании медицинского заключения, утвержденного компетентными органами здравоохранения государства.
Если работник с ограниченными возможностями здоровья способен выполнять другую работу, совместимую с состоянием его здоровья, и если такая работа существует, работодатель обязан перевести работника по его требованию на такую работу и выплатить ему обычно выплачиваемую ему заработную плату. работники с таким же званием, и такие без ущерба для прав и компенсаций, причитающихся работнику по настоящему Соглашению.
Если трудовой договор заключен на определенный срок и работодатель расторгает его по причинам, не указанным в статье 120, он будет обязан возместить работнику понесенные убытки при условии, что размер возмещения n в любом случае превысит общий размер заработной платы. за трехмесячный период или за оставшийся период действия договора, в зависимости от того, что короче, если иное не предусмотрено договором.
Если договор расторгнут работником по причинам, не предусмотренным статьей 121(1), работник обязан возместить работодателю убытки, понесенные им в результате расторжения договора, при условии, что сумма надбавка не превышает половины месячного оклада за трехмесячный период или за оставшийся период действия договора, в зависимости от того, какой из них короче, если иное не предусмотрено договором.
1. Работодатель и работник могут расторгнуть бессрочный трудовой договор по уважительной причине в любое время после заключения договора, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не менее чем за тридцать дней до расторжения. этого.
2 - В отношении поденных рабочих период уведомления следующий:
A - Неделя должна работать в течение периода не менее шести месяцев и не более одного года.
B - Две недели, если работник проработал не менее одного года.
C - Один месяц, если работник проработал не менее пяти лет
Глава 3 Срок уведомления
Договор остается в силе в течение периода уведомления, указанного в предыдущей статье, и расторгается по истечении срока его действия. Работник имеет право на полную заработную плату за этот период на основе последней выплаченной заработной платы. Он должен выполнять свою работу в этот период, если этого требует работодатель.
Не допускается соглашение об освобождении от предоставления уведомления или сокращении его срока. Однако допускается соглашение о продлении этого срока.
Если либо работодатель, либо работник не уведомляют другую сторону о расторжении договора или если эта сторона сокращает период уведомления, уведомляющая сторона должна вместо уведомления выплатить другой стороне компенсацию, называемую компенсацией. , даже если такое нарушение уведомления или такое сокращение периода не причиняет никакого ущерба другой стороне. Это возмещение равняется заработной плате работника за весь период увольнения или уменьшенной его части. Возмещение вместо предупреждения исчисляется исходя из последней заработной платы, выплаченной работнику за работников, оплачиваемых на месячной, недельной, дневной или почасовой основе, а также на основе среднего дневного заработка, предусмотренного статьей 57 настоящего Закона в части к оплате по частям.
Глава 4 УДАЛЕНИЕ
Увольнение работника работодателем считается произвольным, если причина увольнения не связана с работой, в частности, если увольнение работника осуществляется в связи с подачей последним серьезной жалобы в компетентный властями или обоснованным требованием к работодателю.
A- В случае произвольного увольнения работника компетентный суд может приказать работодателю выплатить работнику компенсацию. Суд оценивает эту компенсацию с учетом вида работы и размера ущерба, понесенного работником, а также продолжительности работы и после изучения условий труда. Во всех случаях размер компенсации не может превышать заработную плату работника за трехмесячный период, рассчитанную на основе последней причитающейся заработной платы.
B- Положения предыдущего параграфа не затрагивают права работника на вознаграждение, причитающееся ему, и на возмещение ущерба вместо уведомления, предусмотренного в настоящем документе.
Работодатель не может уволить работника из-за его нетрудоспособности до того, как последний исчерпает положенные ему по закону отпуска. Любое соглашение об обратном будет считаться недействительным, даже если оно будет заключено до вступления в силу настоящих настоящих Правил.
Работодатель выдает работнику по его просьбе и в конце его контракта бесплатное свидетельство об окончании трудовой деятельности, в котором указывается дата начала и окончания работы, общая продолжительность работы, вид выполненной работы, последняя заработная плата. оплачиваются и доплаты, если таковые имеются, будут упомянуты.
Работодатель должен вернуть все сертификаты, документы или инструменты, принадлежащие работнику.
Глава 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ТАЙНА
Если порученная работнику работа позволяет ему встречаться с клиентами работодателя или знать их коммерческую тайну, работодатель может потребовать от работника не вступать с ним в конкуренцию или не участвовать в каком-либо конкурирующем проекте. в конце контракта. Для действительности такого соглашения работник должен быть не моложе двадцати одного года на момент заключения последнего, и соглашение должно быть ограничено в отношении времени, места и вида работы, в той мере, в какой это необходимо для защиты законных интересов работодателя.
Глава 6 ОТКАЗ ОТ ПОЗИЦИИ
В случае ухода иностранного работника с работы без уважительной причины до окончания срочного договора он не может получить другую работу даже с разрешения работодателя в течение одного года со дня ухода с работы. Ни один работодатель не может сознательно нанимать или удерживать работника в течение этого периода
Глава 7 ОКОНЧАНИЕ СЛУЖБЫ
Работник, проработавший год или более на непрерывной службе, имеет право на получение премии по окончании службы по окончании срока службы. Дни отсутствия на работе без сохранения заработной платы не включаются в расчет стажа, и чаевые рассчитываются следующим образом:
1 - Заработная плата в размере двадцати одного дня за каждый из первых пяти лет службы.
2 - Зарплата тридцать дней за каждый дополнительный год.
Всегда при условии, что общее вознаграждение не превышает зарплату за два года.
Работник имеет право на премию за часть отработанного года при условии, что он отработает год непрерывной работы.
Без ущерба для положений некоторых законов о пенсиях и пенсионных пособиях, предоставляемых работникам на определенных предприятиях, премия при окончании службы рассчитывается на основе последней заработной платы, причитающейся работникам, выплачиваемой ежемесячно, еженедельно и ежедневно, и исходя из среднего дневного заработка, предусмотренного статьей 57 настоящего Федерального закона для работников, оплачиваемых сдельно. В заработную плату, являющуюся основой для расчета выходного пособия, не включаются выплаты, произведенные фактическому работнику, жилищные, транспортные и командировочные, сверхурочные, представительские, денежные пособия, пособия на обучение детей, пособия на отдых. и социальные услуги, а также любые другие бонусы или надбавки.
Работодатель может вычесть из выходного пособия суммы, причитающиеся ему от работника.
Для целей статьи 132[2] случаи трудоустройства до вступления в силу настоящего закона не должны рассматриваться как случаи, в которых работник имеет право на получение премии в связи с окончанием службы, за исключением случаев, связанных с гражданами страны, и это без нанесение ущерба любым правам, приобретенным работником в соответствии с аннулированным трудовым законодательством, трудовым договором или любым соглашением, постановлением или постановлением учреждения.
В случае смерти работника его выходная премия выплачивается бенефициарам.
Если работник, связанный трудовым договором на неопределенный срок, покидает работу по своему выбору после непрерывной работы в течение не менее одного года и не более трех лет, он имеет право на одну треть выходного пособия, предусмотренного в предыдущей статье. .
Если его непрерывный стаж составляет не более трех лет и не более пяти лет, он будет иметь право на две трети указанной премии и на полную премию, если она превышает пять лет.
Если работник, связанный срочным трудовым договором, увольняется с работы по собственной инициативе до истечения срока действия договора, он имеет право на выходную надбавку только в том случае, если продолжительность стажа работы превышает пять лет. .
Работник лишается премии в связи с окончанием службы в следующих двух случаях:
A- По одной из причин, указанных в статье 120 [3] настоящего Закона.
B - Если он увольняется с работы по собственной инициативе и без уведомления в случаях, отличных от тех, которые предусмотрены в статье 121 настоящего Закона, а также в отношении контрактов на неопределенный срок или до завершения пяти лет непрерывной работы в отношении фиксированных -срочные контракты.
Если предприятие имеет сберегательный фонд для работников и правила фонда предусматривают, что суммы, депонированные в фонд от имени работника, являются обменом на юридическое обязательство в отношении прекращения службы, сэкономленная сумма или вознаграждение должным образом должны быть выплачены работнику, в зависимости от того, что больше.
Если правила фонда не предусматривают, что суммы, уплачиваемые работодателем, являются компенсацией его законного обязательства по выходным пособиям, работник получает причитающиеся ему суммы из сберегательного фонда в дополнение к установленный законом конец, сервисный совет.
Если в учреждении действует пенсионная система, страховая или аналогичная схема, работник, имеющий право на получение пенсии, может выбирать между этой пенсией, установленным вознаграждением или деньгами, имеющими право на получение пенсии или страхового плана, в зависимости от того, что лучше.
Любое юридическое лицо, действующее в ОАЭ, подчиняется трудовому законодательству ОАЭ и должно обеспечить максимальное соблюдение норм трудового законодательства. Мы можем помочь организациям по всем вопросам, связанным с этим законодательством, включая, но не ограничиваясь такими вопросами, как: рабочее время, праздничные дни, рабочее время во время Рамадана, расторжение контракта и т. д.
Мы также можем сообщить вам о различиях между правилами свободной зоны и материка, а также о соответствующих различиях между каждой из самих свободных зон. Мы также стремимся своевременно информировать наших клиентов о любых изменениях в законодательстве, объявленных правительством.
Akram Cheik, адвокат
[1] Article 121: The worker may leave work without notice in the following cases:
If the employer fails in his obligations towards the worker, as defined in the contract or the law.
If the employer or his legal representative attacks the worker
[2] Section 132
A worker who has spent a year or more in continuous service is entitled to an end-of-service bonus at the end of his service. Days absent from work without pay are not included in the calculation of the period of service and the gratuity is calculated as follows:
1 - Twenty-one days' pay for each of the first five years of service.
2 - The salary of thirty days for each additional year.
Always on condition that the total gratification does not exceed the salary of two years.
[3] Article 120: The employer may dismiss the worker without notice in one of the following cases
:A - Does the worker have to take a false identity or nationality, or present false certificates or documents.
B - Should the worker be appointed on probation and the dismissal occurs during or at the end of the probationary period.
C- If the worker would make an error resulting in colossal material losses for the employer, provided that the Department of Labor is informed of the incident within 48 hours of becoming aware of the occurrence thereof.
D - If the worker violates the instructions relating to safety at work or in the workplace, provided that these instructions are written and posted in a conspicuous place, and that he is warned in case of illiteracy.
E- If the worker fails to carry out his main duties in accordance with the employment contract and does not remedy this breach despite a written investigation into the matter and a warning that he will be dismissed in the event of a recurrence.
F- Should he divulge any of the secrets of the establishment where he works.
G- Should he be condemned definitively by the competent court for a crime of honor, honesty or public ethics.
H - Should he be found in a state of intoxication or under the influence of a narcotic during working hours.
I- Should he attack the employer, the responsible manager or the colleague during the work.
J - Should he be absent without valid reason for more than twenty non-consecutive days in a year, or for more than seven consecutive days.
Comments